Estudios Psicométricos
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TB CONSULTORES & asociados
Para TB CONSULTORES & asociados buscamos no solo talento, sino también la combinación adecuada entre habilidades, personalidad y valores de cada individuo con los objetivos estratégicos de la empresa.
Nuestra aplicación de estudios psicométricos 100% digitales está diseñada para evaluar de manera objetiva y precisa los distintos atributos de los candidatos o colaboradores, permitiendo a los responsables de selección y desarrollo de talento tomar decisiones fundamentadas basadas en información científica.
Mediante pruebas validadas por un equipo de psicólogos expertos, esta aplicación permite:
Evaluar competencias laborales y habilidades específicas por puesto.
Analizar inteligencia, personalidad y comportamiento.
Evaluar competencias laborales y habilidades específicas por puesto.
Medir confianza, ética, valores y motivaciones de los individuos.
TB CONSULTORES & asociados
Nuestras evaluaciones
Evaluación de Inteligencia
Prueba psicométrica que mide la inteligencia general de una persona a través de 10 competencias intelectuales clave, base de las habilidades cognitivas específicas.
Competencias evaluadas
- Coeficiente Intelectual: Inteligencia general.
- Información: Cultura y conocimientos generales.
- Juicio: Comprensión y manejo de la realidad.
- Vocabulario: Capacidad de análisis y expresión.
- Síntesis: Deducción lógica y abstracción.
- Concentración: Procesos mentales y razonamiento cuantitativo.
- Planeación: Organización y estructuración de conceptos.
- Organización: Discriminación lógica de ideas.
- Atención: Deducción y enfoque mental voluntario.
- Abstracción y Análisis: Capacidad de generalización y pensamiento crítico.
Evaluación de Comportamiento
Instrumento diseñado para identificar patrones de conducta relacionados con el empeño, la influencia, la constancia y la responsabilidad.
Permite conocer las fortalezas, limitaciones y motivaciones de cada persona, incluso bajo presión.
Dimensiones principales
- Empeño: Determinación y liderazgo ante desafíos.
- Influencia: Habilidad de comunicación e impacto positivo en otros.
- Constancia: Persistencia en tareas rutinarias y preferencia por la
- estabilidad.
- Responsabilidad: Cumplimiento de normas, orden y disciplina.
Evaluación de Confianza, Honestidad, Ética y Valores
Prueba avanzada que mide los niveles de integridad y confiabilidad de los candidatos.
Su diseño riguroso permite identificar objetivamente quiénes se alinean con la cultura y los valores de tu empresa, facilitando decisiones éticas y acertadas.
Evaluación de Personalidad
Prueba integral que analiza 20 rasgos fundamentales de personalidad, proporcionando información clave para anticipar el rendimiento y adaptación laboral.
Aspectos principales
- Nivel de Empuje: Compromiso y deseo de sobresalir.
- Influencia: Capacidad de liderazgo y toma de decisiones.
- Vitalidad: Energía y dinamismo.
- Relaciones Interpersonales: Habilidad social y aceptación grupal.
- Categoría Laboral: Precisión, método y estructura.
- Situación Anímica: Estabilidad emocional y reacción ante conflictos.
- Estructura: Grado de apego a normas y necesidad de supervisión.
Competencias Laborales por Perfil de Puesto
Evalúa las competencias específicas requeridas por cada posición y clasifica a los candidatos como Principiante, Competente o Experto.
Leer Más
Contamos con 39 pruebas especializadas para diversas áreas: Administración, Recursos Humanos, Logística, Finanzas, Ingeniería, Mercadotecnia, Compras, Enfermería, Diseño, Programación, Derecho, entre otras.
Habilidades Gerenciales y de Liderazgo
Herramienta que mide las competencias directivas y estilos de liderazgo de los candidatos, identificando su capacidad para inspirar, dirigir y gestionar equipos.
Estilos de liderazgo evaluados
- Directivo
- Delegativo
- Participativo/Democrático
- Transformacional
- Transaccional
Habilidades directivas analizadas: Comunicación, Inteligencia Emocional, Toma de Decisiones, Orientación a Resultados, Negociación, Planeación, Creatividad, Adaptación al Cambio, Desarrollo de Equipos, Carisma y Responsabilidad, entre otras.
Evaluación de Competencias Laborales
Mide los niveles de competencia profesional, permitiendo comparar las habilidades del candidato con los requerimientos del puesto.
Aspectos evaluados
Liderazgo, Análisis de Problemas, Comunicación, Delegación, Trabajo en Equipo, Tolerancia a la Presión, Inteligencia Emocional, Planeación, Enfoque a Resultados, entre otros.
Evaluación de Habilidades Comerciales y Coeficiente de Ventas
Prueba especializada que identifica la disposición y potencial comercial de una persona, evaluando los rasgos que determinan el éxito en ventas.
Factores analizados
- Gusto por la venta: Capacidad de persuasión e iniciativa.
- Habilidades de comunicación: Interacción efectiva y claridad en el mensaje.
- Empatía: Comprensión de las necesidades del cliente.
- Orientación a resultados: Enfoque en metas concretas.
- Tolerancia al rechazo: Resiliencia ante la adversidad.
- Autodisciplina: Capacidad de autorregulación y constancia.
- Negociación: Alcance de acuerdos favorables y satisfacción mutua.